وسّعت «يانغو رايد» التابعة لشركة التكنولوجيا «يانغو جروب» التي تتخذ من دولة الإمارات مقراً لها، نطاق مشروع رحلات المدارس التجريبي، الذي تنفذه بالتعاون مع هيئة الطرق والمواصلات في دبي، بإضافة خمس مدارس جديدة مع انطلاق العام الدراسي 2026–2027، لتغطي الخدمة 11 وجهة مدرسية ضمن 12 منطقة سكنية في دبي. وتأتي الخدمة ضمن جهود يانغو رايد وهيئة الطرق والمواصلات لتطوير منظومة نقل ذكية ومستدامة، وتوفير خيارات إضافية للتنقل المدرسي تتسم بالسلامة والكفاءة وسهولة الاستخدام بالنسبة للعائلات. ويعتمد نموذج النقل المشترك على جمع الطلبة الذين يسلكون مسارات متقاربة ضمن المركبة نفسها، مما يسهم في تقليل الاعتماد على المركبات الخاصة، ودعم انسيابية الحركة وتنظيمها في محيط المدارس خلال ساعات الذروة. واستناداً إلى المشروع التجريبي الذي أُطلق في يناير 2026، توفر خدمة «يانغو لرحلات المدارس» نقلاً مجدولاً خلال أيام الأسبوع بين منازل الطلبة ومدارسهم، عبر مسارات محددة مسبقاً، ومواعيد ثابتة لوصول المركبات، وخدمة نقل من الباب إلى الباب ضمن المناطق المشمولة. وتغطي الخدمة مناطق عدة، وهي: القوز، والصفوح، ودبي هيلز، ومدينة دبي للإنترنت، ودبي مارينا، وتلال الإمارات، وأبراج بحيرات جميرا، وقرية جميرا الدائرية، وموتور سيتي، ونخلة جميرا، وأم الشيف، وأم سقيم، وفقاً لإمكانية تشغيل المسار والتحقق منه خلال عملية التسجيل. وتشمل قائمة المدارس كل من: المدرسة الأمريكية بدبي، وأكاديمية بلوم وورلد، وكلية برايتون، وأكاديمية دبي
الوسم: #دبي
دبي تحتضن أول مركز للرفاه النفسي في الإمارات بإدارة طبيبة متخصصة بالتنوع العصبي
تم الإعلان رسمياً عن افتتاح مركز “يونيكلي يو” للرفاه النفسي في دبي، أول عيادة للرفاه النفسي في دولة الإمارات تمتلكها وتديرها طبيبة متخصصة بالتنوع العصبي. من تأسيس إيلين مايتشين، الأخصائية النفسية الأمريكية المرخصة من قبل هيئة تنمية المجتمع في دبي ومجلس المستشارين المهنيين في الولايات المتحدة، بالإضافة إلى كونها طبيبة نفسية ومعالجة مرخصة متخصصة في علاج الصدمات، يأتي افتتاح المركز كخطوة مهمة نحو دعم مختلف حالات التنوع العصبي. تم تصميم المركز لتقديم الدعم للأفراد (من سن 13 إلى 60 عام فما فوق) والأسر، سواء في مجالات الرعاية الصحية أو التعليم أو بيئات العمل في دولة الإمارات. يأتي هذا الإطلاق في وقت تكتسب فيه قضايا الصحة والرفاه النفسي أولوية متزايدة في دولة الإمارات، حيث أظهرت دراسة سيغنا العالمية للصحة 2025 تحسناً في مستويات الرفاه النفسي في الدولة وصلت إلى 64%، كما يضع سكان الإمارات الرفاه النفسي كأولوية صحية قصوى تتقدّم الرفاه الجسدي. تأسس المركز لتقديم الرعاية المتخصصة والفريدة لكل فرد وفقاً لاحتياجات جهازه العصبي، وهي احتياجات تشكّل الطريقة التي يعالج بها المعلومات ويتفاعل مع العالم من حوله. يجمع نهج المركز بين العلاج القائم على الأدلة العلمية، والرعاية التي تراعي آثار الصدمات، والممارسات التي تحترم الخصوصية الثقافية، مع التركيز بشكل كبير على مساعدة عملاء المركز ليحفّهم الشعور بالتقدير والأهمية كأفراد، بدلاً من
شركات دبي تتجاوز التأمين التقليدي وتضيف إعداد الوصايا إلى مزايا الموظفين مع تزايد الطلب بين الوافدين
الإمارات ، دبي، 2حزيران 2026: في ظل تحوّل أوسع في سوق العمل داخل دولة الإمارات، تعيد شركات في دبي تعريف مفهوم مزايا الموظفين عبر إدراج خدمات إعداد الوصايا والتخطيط لتعاقب الأصول ضمن حزمها الوظيفية، مدفوعة بتزايد طلب الكوادر الوافدة على أدوات تعزز الحماية القانونية وتدعم الاستقرار المالي طويل الأمد خلال فترة الإقامة. وفقًا لشركة جاست ويلز للاستشارات القانونية في دولة الإمارات، فقد شهد الطلب المؤسسي على برامج تخطيط تعاقب الموظفين داخل الشركات ارتفاعًا ملحوظًا خلال الأشهر الأخيرة، في ظل توجه متزايد من إدارات الموارد البشرية وفرق “الأفراد والثقافة” إلى معالجة فجوات الوعي المتعلقة بقوانين الميراث والوصاية وحماية الأصول بين الكوادر الوافدة. ويعكس هذا التحول اتساعًا في استراتيجيات رفاه الموظفين، مع توجه الشركات نحو تجاوز المزايا التقليدية مثل التأمين والرعاية الصحية، واعتماد نماذج دعم أكثر شمولًا وطويلة الأمد تراعي الاحتياجات المالية والأسرية الفعلية للموظفين. وفي تعليقه على ادراج هذه الخدمة قال محمد ماريا، الرئيس التنفيذي ومؤسس شركة جاست ويلز للاستشارات القانونية:“على مدى سنوات، ارتكزت مزايا الموظفين على الاحتياجات الفورية مثل الرعاية الصحية والتأمين، إلا أننا نشهد اليوم تحولًا متسارعًا نحو التخطيط طويل الأمد، مع إدراك متزايد من الموظفين وأصحاب العمل على حد سواء لأهمية الجاهزية القانونية، لا سيما في سوق مثل دولة الإمارات حيث قد تكون أطر التعاقب والإرث أكثر تعقيدًا
مجموعة أورلينسكي العقارية تنطلق في الشرق الأوسط لتشكّل ملامح عصر جديد “تحويل العقارات إلى فنّ يُعاش”
أورلينسكي العقارية تُطلّ من قلب الإمارات كأول علامة في العالم توحّد بين العمارة والفن المعاصر، مقدّمةً عقارات تُجسّد روائع معمارية تلبي رغبات العملاء دبي، الإمارات العربية المتحدة – أكتوبر 2025: بينما يواصل الشرق الأوسط تعزيز موقعه كوجهة عالمية للعقارات الفاخرة، تشهد دبي إطلاق مجموعة أورلينسكي العقارية (ORG) إحدى أهم المشاريع التي تجمع بين الفن والعمارة في نموذج استثماري جديد. تأسست المجموعة بقيادة إيلان عمار ومايكل كوهين، وبالتعاون مع الفنان الفرنسي الشهير ريتشارد أورلينسكي، أحد أكثر الفنانين المعاصرين مبيعًا في فرنسا منذ عام 2015. وقد حققت أعماله مبيعات كبيرة وضعته ضمن الأبرز في مجال الفن المعاصر. وتقدّم الشركة مفهوماً مبتكرًا يجمع بين الإبداع الفني والإقامة الفاخرة، حيث تتحوّل العقارات إلى قطع فنية تحقق حلم العيش بداخلها. اشتهر الفنان العالمي ريتشارد أورلينسكي بمنحوتاته الجريئة ذات الملامح الهندسية الحادّة التي تمزج بين سحر الفن الراقي وروح الثقافة العصرية. فمن الشانزليزيه في باريس إلى آرت بازل في ميامي وكورشوفيل وروديو درايف والدوحة، تتألق أعماله في أرقى المعارض حول العالم، ممثلةً في أكثر من 200 صالة عرض دولية. وبرؤيته التي جعلت الفن قريبًا من الناس لا حكرًا على جدران المتاحف، وبقاعدة جماهيرية تتجاوز تسعة ملايين متابع على منصات التواصل، أصبح أورلينسكي رمزًا عالميًا يجسد التقاء الفن بالحياة. واليوم، مع مجموعة أورلينسكي العقارية، تتحول هذه الرؤية
شانجان للسيارات ومجموعة يانغو يبرمان شراكة استراتيجية لتعزيز التنقل الذكي في إفريقيا والشرق الأوسط
دبي، الإمارات العربية المتحدة، 10 نوفمبر 2025: أعلنت شركة شنجان للسيارات عن توقيع اتفاقية تعاون استراتيجي مع مجموعة يانغو، الشركة التكنولوجية الإماراتية، في خطوة تمثل محطة جديدة في مسيرة توسع شنجان المستمرة في منطقة الشرق الأوسط وإفريقيا. وقد جرى حفل التوقيع في المقر الإقليمي لشركة شنجان في الشرق الأوسط وإفريقيا، بحضور كبار التنفيذيين من كلا المؤسستين. وشهد الحفل حضور كل من السيد لي مينغكاي، نائب الرئيس التنفيذي لشركة شنجان للسيارات، والسيد فو يوانهونغ، الممثل الرئيسي لقسم أعمال الشرق الأوسط وإفريقيا، والسيد شياو فنغ، المدير العام للقسم، والسيد ين تونغ، نائب المدير العام للقسم. كما حضر من جانب مجموعة يانغو السيد بولات، نائب الرئيس الأول لقطاع التنقل في المجموعة، برفقة وفد من الشركة. وبموجب هذه الاتفاقية، ستتولى يانغو موتورز – الذراع المتخصصة في قطاع السيارات التابعة لمجموعة يانغو، والتي تهدف إلى جعل المركبات أكثر سهولة في الوصول – مهام الموزع الرسمي لمركبات شنجان، بدءاً من ساحل العاج، مع خطط للتوسع لاحقاً في أسواق إفريقية أخرى. وتهدف هذه الشراكة إلى توفير سيارات موثوقة ومتينة تلبي احتياجات أسواق خدمات النقل التشاركي في إفريقيا، وتحسين تجربة التنقل للمستهلكين المحليين، مع تعزيز نمو التنقل المستدام في المنطقة. وقال شياو فنغ، المدير العام لقسم أعمال الشرق الأوسط وإفريقيا في شركة شنجان: “تأتي شراكتنا مع مجموعة يانغو في إطار التزامنا الطويل
بيرسون تستعرض ابتكاراتها في مجال التعلم المؤسسي لتمكين القوى العاملة وتعزيز جاهزيتها للمستقبل
ضمن إطار مشاركتها بقمة ومعرض الموارد البشرية والقمة الحكومية للموارد البشرية دبي، الإمارات العربية المتحدة، 31 أكتوبر 2025 – استعرضت شركة بيرسون (FTSE: PSON.L)، الشركة العالمية الرائدة في مجال التعلم مدى الحياة، أحدث حلولها التعليمية واللغوية المعززة بالذكاء الاصطناعي خلال اثنين من أبرز فعاليات الموارد البشرية في المنطقة: قمة ومعرض الموارد البشرية (HRSE) والقمة الحكومية للموارد البشرية (Gov HR Summit)، حيث أبرزت كيف يمكن للتعلم المستمر أن يسهم في تطوير الأداء وتعزيز الابتكار في عصر العمل الهجين المدعوم بالذكاء الاصطناعي. في قمة ومعرض الموارد البشرية، تواصلت بيرسون مع أبرز قادة الموارد البشرية والتعلم والتطوير في المنطقة لاستكشاف الطرق الفاعلة لتمكين المؤسسات من ترسيخ ثقافة التعلم المستمر لتعزيز الأداء وضمان جاهزية القوى العاملة للتعامل مع التغيرات التكنولوجية المتسارعة. انضم علي الصبان، رئيس قسم الشركات في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا وتركيا في بيرسون، إلى حلقة نقاش بعنوان “الذكاء الاصطناعي كشريك في مشهد القوى العاملة: إعادة تصور التعاون بين الإنسان والآلة”، حيث ناقش دور الذكاء الاصطناعي في تحويل مشهد عملية صنع القرار، والقضاء على التحيز، وتحقيق نتائج أكثر ذكاء في جميع المؤسسات. كما أكد على الصبان على أهمية تصميم أنظمة هجينة تركز على المواهب وتتكامل فيها البصيرة البشرية والذكاء الآلي لتنمية المهارات البشرية الفريدة مثل الإبداع والتعاطف والتفكير بصورة أخلاقية. قال علي الصبّان: “يجب أن
إيدنريد الإمارات تعزز ريادتها في السوق من خلال حلول C3Payالشاملة للرواتب، التي تخدم 2.5 مليون مستخدم
دبي، الإمارات العربية المتحدة – 22 أكتوبر 2025 – تواصل إيدنريد، المنصة الرقمية الرائدة للخدمات والمدفوعات المخصصة والجهة الأولى بلا منازع في معالجة الرواتب وتعزيز الشمول المالي لغير المتعاملين مع البنوك في الدولة، ترسيخ مكانتها الريادية في حلول بطاقات الرواتب والخدمات المالية ذات القيمة المضافة والابتكار القائم على الامتثال، تحت قيادة المدير العام الجديد كلاوديو دي زاني. وبصفتها أول شركة مُخوّلة من مصرف الإمارات العربية المتحدة المركزي لمعالجة رواتب نظام حماية الأجور (WPS)، جعلت إيدنريد الإمارات من الشمول المالي القاعده الاساسيه في عروضها داخل الدولة – لتضمن أن الوصول إلى الخدمات المالية ليس ميزة إضافية، بل نتيجة مضمونة لاستلام الراتب. تحظى الشركة بثقة المؤسسات الكبرى وقاعدة متنامية من الشركات الصغيرة والمتوسطة، التي تمثل جزاءاً أساسياً في دعم اقتصاد الدولة. واليوم، تتعاون إيدنريد الإمارات مع اكثر من 15,000 شركة، كما تخدم 2.5 مليون حامل بطاقة، بالتعاون مع أكثر من 10 بنوك و20 مؤسسة مالية. ويزداد الإقبال خصوصاً من قطاعات كالتصنيع و الإنشاءات وإدارة المرافق، التي تركز على الثقة وسهولة التنفيذ كأولوية رئيسية. وتُستخدم بطاقات الرواتب من إيدنريد، C3Pay ، المدعومة من بنك راس الخيمة والمندرجة ضمن شبكة ماستركارد، على مستوى العالم. ويُعد التدريب الميداني المتميز الذي تقدمه الشركة في مساكن العمال أحد أبرز عوامل نجاحها، حيث يتيح للمؤسسات الكبرى تسجيل آلاف الموظفين بكفاءة عالية. ويضمن هذا التدريب أن يتمكن العمال من تفعيل بطاقاتهم، والاستفادة من ميزات التطبيق، واستخدام الأدوات المالية الأساسية. وقال كلاوديو دي زاني،
“نولتي للمطابخ” تستثمر 25 مليون درهم لتعزيز استراتيجية النمو
دبي، الإمارات العربية المتحدة، 22 أكتوبر 2025 – تواصل “نولتي للمطابخ“، العلامة التجارية الألمانية الرائدة في مجال المطابخ الفاخرة والمعروفة بإرثها العريق في التصميم والحرفية الألمانية، تعزيز حضورها في منطقة الشرق الأوسط ضمن استراتيجيتها العالمية الجديدة للنمو والتوسع. وبعد أن رسّخت تواجدها في سوق الإمارات العربية المتحدة منذ عام 2007 بالتعاون مع “شركة يونيفرسال التجارية”، وفي خطوة متفق عليها بشكل متبادل لضمان تطوير السوق وتوسيع نطاقها. وتستعد نولتي الآن للانتقال إلى نموذج البيع المباشر للمستهلك من خلال كيانها الرئيسي الجديد “نولتي الإمارات”. وفي إطار هذا التوسع، تعتزم “نولتي للمطابخ” استثمار أكثر من 25 مليون درهم إماراتي خلال السنوات المقبلة، تشمل إطلاق صالة عرض رئيسية جديدة على شارع الشيخ زايد بحلول مطلع عام 2026، إلى جانب تشكيل فريق متخصص من المهندسين والمصممين والمعماريين لتقديم حلول مطابخ متكاملة تلتزم بمعايير الجودة والدقة الألمانية. وتؤكد هذه الخطوة على ثقة “نولتي للمطابخ” في مكانة دولة الإمارات كمركز إقليمي للتصميم والابتكار، فضلاً عن كونها سوقاً رئيسياً لدعم توسع الشركة عالمياً. كما تسعى الشركة إلى تعزيز علاقاتها المباشرة مع عملائها من قطاعات الأعمال والأفراد، من خلال ضمان جودة منتجاتها، والارتقاء بمعايير الخدمة، وتقديم أسعار تنافسية. ومن الجدير بالذكر، انه منذ عام 2020 قد تضاعفت قيمة سوق المطابخ الفاخرة في الإمارات تقريباً، ومن المتوقع أن تبلغ 200 مليون
تقرير PlanRadar: معايير ضمان ومراقبة الجودة غير المتسقة تؤدي إلى استنزاف أرباح قطاع البناء
دبي، الإمارات العربية المتحدة –20 أكتوبر 2025 — كشف تقرير جديد صادر عن PlanRadar، المنصّة الرائدة في التوثيق الرقمي والتواصل وإعداد التقارير في مشاريع البناء وإدارة المرافق والعقارات، عن تناقض واضح في جوهر إدارة الجودة في قطاع البناء. فأكثر من سبعة من كل عشرة شركات بناء حول العالم، بما في ذلك في دول مجلس التعاون الخليجي، تبدأ عمليات ضمان ومراقبة الجودة منذ اليوم الأول للمشروع. ومع ذلك، أفاد أكثر من ثلاثة أرباع المشاركين (77%) بوجود تباينات في توثيق الجودة بين المواقع والفرق المختلفة — ما يؤدي إلى تقلّص هوامش الأرباح، وارتفاع النزاعات، وزيادة أخطار الضمان. إبراهيم إمام، الشريك المؤسس والرئيس التنفيذي لشركة PlanRadar، صرّح قائلاً: “تُعد عمليات ضمان ومراقبة الجودة من أهم الأولويات في قطاع البناء، إلا أن التحدي الأكبر يكمن في تحقيق الاتساق. تُظهر نتائج دراستنا أنه عندما يتّبع كل موقع وكل تخصص أسلوب عمل مختلف، تصبح نتائج الجودة مسألة حظ، وتصبح التكاليف غير قابلة للتنبؤ. الحل واضح: معايير ضمان ومراقبة جودة موحّدة وقابلة للتطبيق تضمن الشفافية، وتقلّل النزاعات، وتحافظ على الأرباح.” أبرز النتائج تعكس هذه النتائج واقع القطاع في المنطقة. ففي المملكة العربية السعودية، يواصل كود البناء السعودي تعزيز إصلاحات القطاع، حيث صنّف المشاركون الالتزام التنظيمي كأولوية رئيسية في عمليات ضمان ومراقبة الجودة. أما في الإمارات العربية المتحدة، حيث تتطلب المشاريع العمرانية الضخمة تنسيقاً عالياً بين مختلف التخصصات،
مجموعة يانغو وتشاينا موبايل إنترناشيونال توقعان مذكرة تفاهم للتعاون في تقنيات المؤسسات
دبي، الإمارات العربية المتحدة – 20 أكتوبر 2025 – وقعت مجموعة يانغو، الشركة العالمية للتكنولوجيا ومقرها الإمارات، وشركة تشاينا موبايل إنترناشيونال (CMI)، التابعة بالكامل لشركة تشاينا موبايل، مذكرة تفاهم للتعاون في حلول التكنولوجيا المتقدمة التي تساعد الشركات على النمو والتوسع عالميًا. تم توقيع الاتفاقية خلال معرض جيتكس جلوبال 2025 في دبي، وتحدد الالتزام المشترك لتطوير الأدوات والبنية التحتية من خلال الجمع بين خبرة CMI العالمية في مجال الاتصالات وخبرة مجموعة يانغو التكنولوجية. سيركز التعاون على الشراكة العالمية عبر المناطق ذات الاهتمام المشترك – بما في ذلك آسيا الوسطى، والشرق الأوسط، وأفريقيا – في مجالات الذكاء الاصطناعي، وتقنيات الإعلان، والبنية التحتية السحابية، وغيرها من الابتكارات الرقمية. ويهدف الطرفان معًا إلى تقديم حلول قابلة للتوسع وجاهزة للمستقبل تساعد الشركات على العمل بكفاءة أكبر والوصول إلى أسواق جديدة. قال سيرجي لويتر، الرئيس التنفيذي للأبحاث، الذكاء الاصطناعي، وتكنولوجيا الإعلان في مجموعة يانغو: “يعكس هذا التعاون طموحنا المشترك لبناء تقنيات تمكّن الأعمال. توفر CMI بنية تحتية اتصالات عالمية، بينما نقدم نحن خبرة عميقة في المنتجات ورؤى محلية. معًا، نضع الأساس لعمليات أكثر ذكاءً ونمو مستدام في الاقتصادات الرقمية الناشئة.” وأضاف لو جينغ من CMI: “يمثل تعاوننا مع مجموعة يانغو خطوة مهمة نحو توسيع النظام الرقمي العالمي لـ CMI. من خلال دمج قدرات شبكتنا الواسعة مع منصات التكنولوجيا المبتكرة
