في خضم الدورة الثالثة والخمسين لمجلس حقوق الإنسان التابع للأمم المتحدة في جنيف، أكد نائب وزير التجارة السعودي على الدور المركزي الذي تلعبه مشاركة النساء في مبادرة رؤية المملكة 2030. يقدم هذا المقال نظرة عن كثب على كيفية تعزيز المملكة العربية السعودية للمساواة بين الجنسين وتمكين النساء، مع تركيز خاص على تأثير منصة التواصل النسائية “وايلد” التي تم إطلاقها في الرياض في عام 2022. مبادرة “وايلد”: تمكين النساء في القيادة تم تقديم منصة التواصل النسائية “وايلد” لتعزيز القيادة النسائية المحلية وتعزيز المساواة بين الجنسين. أكدت إيمان بنت هباس المطيري، شخصية بارزة في هذه المبادرة، أن التزام الدولة بهذا القضية أكثر من مجرد وعد للمستقبل – إنه تحول مستمر يُشاهد في جميع أنحاء المملكة العربية السعودية. تمكين اقتصادي للنساء أحد النتائج الرئيسية لجهود التنويع الاقتصادي في رؤية المملكة 2030 هو زيادة مشاركة النساء في سوق العمل السعودي. في عام 2022، بلغت نسبة مشاركة النساء في القوى العاملة 37%، وأظهرت الإحصاءات من الهيئة العامة للإحصاء زيادة في مشاركة المواطنات السعوديات في الفئة العمرية بين 15 و24 عامًا من 48% في الربع الثاني إلى 50.1% في الربع الثالث من عام 2022. القيادة النسائية في مجال الأعمال في عام 2022، شكلت النساء 41% من المناصب العليا والمتوسطة في قطاع الأعمال في المملكة العربية
