دبي، الإمارات العربية المتحدة، 31 أغسطس 2026 — وسّعت مجموعة “يانغو، شركة التكنولوجيا العالمية الرائدة التي تتخذ من دولة الإمارات مقراً لها، نطاق حصولها على شهادة “أفضل مكان للعمل” ليشمل 17 دولة في عام 2026، مقارنة بتسع دول في عام 2025. تستند دورة الاعتماد الأحدث هذه إلى آراء وملاحظات 938 موظف في الأسواق المشمولة بالاعتماد. على مستوى هذه الأسواق السبعة عشر، أفاد 88% من موظفي مجموعة “يانغو” الذين شملهم الاستبيان بأن مؤسستهم تُعد مكاناً رائعاً للعمل. ومن بين أبرز النتائج الإيجابية، أشار 96% من الموظفين إلى أن الأفراد يُعاملون بإنصاف بغض النظر عن الجنس، بينما ذكر 94% أن الموظفين الجدد يلقون ترحيباً واهتماماً، وأكد 93% أن الموظفين يُمنحون قدراً كبيراً من المسؤولية. تغطي شهادة عام 2026 كلاً من: أوزبكستان، وكازاخستان، وأرمينيا، وأذربيجان، وتركيا، والإمارات العربية المتحدة، وسلطنة عمان، وباكستان، وكوت ديفوار، وغانا، والسنغال، وزامبيا، والكاميرون، وأنغولا، وبيرو، وبوليفيا، وكولومبيا، وهي قائمة تضم ثماني دول إضافية مقارنة بعام 2025. وبهذه المناسبة، صرّح دانييل شوليكو، الرئيس التنفيذي لمجموعة “يانغو”، قائلاً: “تكتسب هذه النتائج أهمية خاصة لأنها نابعة من 17 سوق متباين للغاية. يساهم نموذج عملنا في “يانغو”، وهو نموذج يجمع بين الرؤية العالمية والنهج المحلي، بمنح الفرق المحلية حرية اتخاذ القرارات الملائمة لأسواقها، مع الحفاظ على الترابط من خلال تبادل الخبرات والثقافة
الوسم: #الموارد_البشرية
بيرسون تستعرض ابتكاراتها في مجال التعلم المؤسسي لتمكين القوى العاملة وتعزيز جاهزيتها للمستقبل
ضمن إطار مشاركتها بقمة ومعرض الموارد البشرية والقمة الحكومية للموارد البشرية دبي، الإمارات العربية المتحدة، 31 أكتوبر 2025 – استعرضت شركة بيرسون (FTSE: PSON.L)، الشركة العالمية الرائدة في مجال التعلم مدى الحياة، أحدث حلولها التعليمية واللغوية المعززة بالذكاء الاصطناعي خلال اثنين من أبرز فعاليات الموارد البشرية في المنطقة: قمة ومعرض الموارد البشرية (HRSE) والقمة الحكومية للموارد البشرية (Gov HR Summit)، حيث أبرزت كيف يمكن للتعلم المستمر أن يسهم في تطوير الأداء وتعزيز الابتكار في عصر العمل الهجين المدعوم بالذكاء الاصطناعي. في قمة ومعرض الموارد البشرية، تواصلت بيرسون مع أبرز قادة الموارد البشرية والتعلم والتطوير في المنطقة لاستكشاف الطرق الفاعلة لتمكين المؤسسات من ترسيخ ثقافة التعلم المستمر لتعزيز الأداء وضمان جاهزية القوى العاملة للتعامل مع التغيرات التكنولوجية المتسارعة. انضم علي الصبان، رئيس قسم الشركات في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا وتركيا في بيرسون، إلى حلقة نقاش بعنوان “الذكاء الاصطناعي كشريك في مشهد القوى العاملة: إعادة تصور التعاون بين الإنسان والآلة”، حيث ناقش دور الذكاء الاصطناعي في تحويل مشهد عملية صنع القرار، والقضاء على التحيز، وتحقيق نتائج أكثر ذكاء في جميع المؤسسات. كما أكد على الصبان على أهمية تصميم أنظمة هجينة تركز على المواهب وتتكامل فيها البصيرة البشرية والذكاء الآلي لتنمية المهارات البشرية الفريدة مثل الإبداع والتعاطف والتفكير بصورة أخلاقية. قال علي الصبّان: “يجب أن
