الإمارات ، دبي، 2حزيران 2026: في ظل تحوّل أوسع في سوق العمل داخل دولة الإمارات، تعيد شركات في دبي تعريف مفهوم مزايا الموظفين عبر إدراج خدمات إعداد الوصايا والتخطيط لتعاقب الأصول ضمن حزمها الوظيفية، مدفوعة بتزايد طلب الكوادر الوافدة على أدوات تعزز الحماية القانونية وتدعم الاستقرار المالي طويل الأمد خلال فترة الإقامة. وفقًا لشركة جاست ويلز للاستشارات القانونية في دولة الإمارات، فقد شهد الطلب المؤسسي على برامج تخطيط تعاقب الموظفين داخل الشركات ارتفاعًا ملحوظًا خلال الأشهر الأخيرة، في ظل توجه متزايد من إدارات الموارد البشرية وفرق “الأفراد والثقافة” إلى معالجة فجوات الوعي المتعلقة بقوانين الميراث والوصاية وحماية الأصول بين الكوادر الوافدة. ويعكس هذا التحول اتساعًا في استراتيجيات رفاه الموظفين، مع توجه الشركات نحو تجاوز المزايا التقليدية مثل التأمين والرعاية الصحية، واعتماد نماذج دعم أكثر شمولًا وطويلة الأمد تراعي الاحتياجات المالية والأسرية الفعلية للموظفين. وفي تعليقه على ادراج هذه الخدمة قال محمد ماريا، الرئيس التنفيذي ومؤسس شركة جاست ويلز للاستشارات القانونية:“على مدى سنوات، ارتكزت مزايا الموظفين على الاحتياجات الفورية مثل الرعاية الصحية والتأمين، إلا أننا نشهد اليوم تحولًا متسارعًا نحو التخطيط طويل الأمد، مع إدراك متزايد من الموظفين وأصحاب العمل على حد سواء لأهمية الجاهزية القانونية، لا سيما في سوق مثل دولة الإمارات حيث قد تكون أطر التعاقب والإرث أكثر تعقيدًا
